Vedogiovane è certificata per la parità di genere
Politica per la parità di genere
Il Comitato di Genere promuove un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo, prevenendo e contrastando comportamenti discriminatori, molestie e abusi, compresi gli abusi di potere. Rappresenta un punto di riferimento per tutte le persone che lavorano nell’organizzazione, offrendo strumenti di segnalazione accessibili e sicuri, nel rispetto della riservatezza, della tutela e della trasparenza.
Cosa fa il Comitato di genere
- Previene e contrasta discriminazioni e molestie
- Gestisce segnalazioni in modo sicuro e riservato
- Promuove una cultura organizzativa inclusiva
- Attiva percorsi di formazione e sensibilizzazione
Strumenti:
1. Indagine anonima sul clima interno e sui temi di genere
Si tratta di un’indagine che è stata realizzata in una prima fase nel corso del 2025: è possibile accedere ai risultati qui:
L’indagine anonima resta in ogni caso aperta in modo permanente, per partecipare all’indagine è sufficiente cliccare qui
Strumenti:
2. Formazione interna su linguaggio, relazioni e dinamiche di potere
Un primo percorso di formazione si è svolto nel 2025. I prossimi percorsi verranno segnalati qui di seguito.
Strumenti:
3. Procedure di segnalazione chiare e accessibili
Fondamentale è la possibilità di accedere strumenti di segnalazione che garantiscano l’anonimato e la tempestività di ricezione.Riportiamo anche qui l’accesso alla piattaforma di segnalazione anonima:
Comitato di genere: CONTATTI
Il Comitato di Genere è disponibile per supporto, chiarimenti e segnalazioni.
Membri del comitato di genere sono: Federica Demicheli, Cristina Bolognini, Sabrina Lunardon, Mirko Migliarino.
Per qualsiasi informazione o segnalazione scrivi a comitatogenere@vedogiovane.it